万有文库 第一集一千种 人事管理
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第一章 概论
- 实业与科学
- 科学管理
- 人事管理
- 人事管理的起原
- 人事管理的发达
- 人事管理的内容
- 人事管理与科学
- 人事管理与人类福利
- 人事管理不限于实业界
第二章 职工的选择
- 选才是人事基本
- 选才集中
- 选才的根据
- 选才的方法
- 选才的原则
- 选才的组织
- 雇工部的设置
- 雇工的记录
- 雇工的续行工作
- 续行工作的方法
第三章 面洽
- 面洽与选才
- 面洽的功用
- 面洽成功要素
- 辞却谋工者
- 面洽的成功与雇工者
第四章 测验
- 测验与人事管理
- 测验是什么
- 测验种类
- 测验的应用
- 中数
- 百分比推测法
- 职业测验的编制
- 测验的不足
- 测验的人才
- 测验室的设置
第五章 工作分析
- 工作分析的定义
- 工作分析的内容
- 工作分析实例
- 工作分析的通弊
- 工作分析的原则
- 工作分析的方法
- 选才标准的研究
- 商店管理员才格研究
- 工作分析的功用
第六章 职工的训练
- 训练的重要
- 训练的目的
- 训练与设计的关系
- 训练与其他人事管理工作
- 训练的内容
- 训练的方法
- 训练上的组织
- 训练的期限
- 训练期限研究的一例
- 训练的改变性
- 训练的人才
第七章 职工的调剂
- 调剂的意义
- 需要调剂的原因
- 受调剂者之种类
- 调剂的根据
- 调剂如同诊疗
- 调剂的报告
- 调剂上应注意的事
- 调剂的继续性
第八章 分等评量法
- 分等评量是什么
- 分等评量与职业调剂
- 人与人评量法
- 指定等级法
- 直线评量法
- 编制评量表应注意的事
- 直线评量法的困难
- 谁能作评量者
- 用评量法应审慎
第九章 职工的升进合调换
- 职工的升进
- 升进职工的理由
- 升进的系统
- 升进的阶梯
- 升进机会公开
- 升进应根据研究
- 升进与解工
- 升进不限于职务的更换
- 职工的调换
- 工作等类的研究
- 调换与升进
第十章 职工的考勤
- 考勤问题
- 防止方法
- 考勤的统计
- 惰工度数
- 考勤与个人状况的关系
- 年龄与考勤
- 婚别与考勤
- 性别与考勤
- 品格与考勤
- 家庭问题与考勤
- 考勤与其他个人情形
第十一章 职工代谢
- 职工代谢的意义
- 职工代谢的重要
- 职工代谢的计量
- 代谢度的解释
- 职工代谢的原因
- 职工代谢的隐因
- 职工代谢的分析
- 解工的登记
- 雇工员主管解工的事
- 报告的种类
第十二章 福利事业
- 福利事业的意义
- 福利事业的种类
第十三章 安全事业
- 安全事业的范围
- 肇祸的损失
- 肇祸的原因
- 安全工程
- 安全教育
- 肇祸的研究
- 肇祸统计
- 肇祸记录
- 肇祸与个人性格
- 测验与肇祸
- 安全事业责任的分配
第十四章 人事管理的组织
- 组织的价值
- 人事管理的地位
- 人事管理部
- 测验事务
- 职工代谢统计
- 人事记录
- 结论