目录

第一章　绪言
-- 第一节　人事行政学之涵义目的及范围
-- 第二节　人事行政学之起源
-- 第三节　人事行政学之发达
-- 第四节　人事行政学与其他科学之关系
-- 第五节　公务员管理与普通职工管理之区别
-- 第六节　专家行政问题
第二章　人事机关组织及其职掌之研究
-- 第一节　人事总机关设立之原因及其任务
-- 第二节　人事总机关组织之原理
-- 第三节　人事分机关设立之旨趣及其任务
-- 第四节　人事分机关组织之原理
第三章　各国人事机关组织之概况
-- 第一节　英国人事机关组织之概况
-- 第二节　美国人事机关组织之概况
-- 第三节　中国人事机关组织之概况
第四章　职位分类
-- 第一节　职位分类之涵义
-- 第二节　职务分类之功能
-- 第三节　职务分类之方法
-- 第四节　各国职位分类制度之概况
第五章　公务员俸给制度之厘订
-- 第一节　俸给制度之理论与其重要性
-- 第二节　厘订俸给之标准
-- 第三节　新俸给制度与行政效率之关系
-- 第四节　厘订俸给制度之机关
第六章　考试与任用
-- 第一节　考试之意义与种类
-- 第二节　英美文官考试性质之特点
-- 第三节　考试问题之一斑
-- 第四节　任用权力之移转及其效果
第七章　增进公务员办事效能之途径
-- 第一节　事务官任期之保障
-- 第二节　标准办公时间之规定
-- 第三节　迁调之运用
-- 第四节　办事成绩之考核
-- 第五节　奖惩制度之厉行
-- 第六节　公务员福利事业之提倡
第八章　公务员之训练
-- 第一节　训练未来之公务员
-- 第二节　训练现任之公务员
第九章　退休与恩俸制度
-- 第一节　退休之标准
-- 第二节　恩俸之筹措及其发给之方法
-- 第三节　退休及恩俸制度之管理
第十章　公务员之组织
-- 第一节　公务员公会之沿革
-- 第二节　公务员公会之任务
-- 第三节　公务员公会之政策
-- 第四节　公务员公会与工商界职工公会之关系