目录

上编 总论
-- 第一章 人事管理的意义
-- 第二章 人事管理的重要性
-- 第三章 人事管理与组织的关系
-- 第四章 人事处的地位
-- 第五章 人事处长的人选
-- 第六章 人事处和其他部分的联系
-- 第一节 雇用
-- 第七章 职员的进退
下编 各论
-- 第二节 辞退
-- 第三节 保证
-- 第四节 职员表
-- 第八章 薪给
-- 第一节 薪级和加薪的决定
-- 第二节 薪给种类
-- 第三节 薪津的处理
-- 第四节 津贴的种类
-- 第五节 发薪日期和手续
-- 第九章 员工的假期
-- 第一节 假期的种类
-- 第二节 休假的分类
-- 第三节 请假的种类
-- 第四节 请假日数的规定及其处理
-- 第五节 请假日数的抵销
-- 第六节 升工扣薪的薪津问题
-- 第一节 签到签退制度
-- 第十章 员工的缺勤纪录
-- 第二节 缺勤记录的实务
-- 第十一章 升职与迁调
-- 第一节 升职与迁调的效用
-- 第二节 考绩
-- 第三节 奖励与惩戒
-- 第四节 升职与迁调的实施
-- 第十二章 教育与训练
-- 第一节 教育与训练的重要性
-- 第二节 教育
-- 第三节 训练
-- 第十三章 花红及特奖金
-- 第一节 普通花红
-- 第二节 特别花红
-- 第三节 特红的限制
-- 第四节 特奖金
-- 第十四章 年资薪水制度
-- 第一节 年资薪水的重要性
-- 第二节 年资薪水的计算
-- 第三节 年资簿及年资到期表
-- 第四节 年资薪水的发给
-- 第十五章 储金
-- 第一节 储金的意义
-- 第二节 储蓄的方式
-- 第三节 储金的终止提取继续致送金及利息
-- 第十六章 团体保寿制度
-- 第一节 团体保寿的意义
-- 第二节 保寿的效用及种类
-- 第三节 团体保寿的实务
-- 第四节 特别团体互助保寿金
-- 第十七章 惆恤金养老金及退职金制度
-- 第一节 惆恤金
-- 第二节 养老金
-- 第三节 退职金
-- 第十八章 膳食住宿及卫生问题
-- 第一节 住宿问题
-- 第二节 膳食问题
-- 第三节 卫生问题
-- 第十九章 其他福利事业
-- 第一节 同人消费合作社
-- 第二节 同人子女教育补助金
-- 第三节 同人医药补助及贷款
-- 第四节 同人联合投资
-- 第二十章 分支机关的人事管理
-- 第一节 公司与工厂在人事上的不同点
-- 第二节 分支机关的分区
-- 第三节 总分机关间人事上的联络