工商人事管理
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上编 总论
- 第一章 人事管理的意义
- 第二章 人事管理的重要性
- 第三章 人事管理与组织的关系
- 第四章 人事处的地位
- 第五章 人事处长的人选
- 第六章 人事处和其他部分的联系
- 第一节 雇用
- 第七章 职员的进退
下编 各论
- 第二节 辞退
- 第三节 保证
- 第四节 职员表
- 第八章 薪给
- 第一节 薪级和加薪的决定
- 第二节 薪给种类
- 第三节 薪津的处理
- 第四节 津贴的种类
- 第五节 发薪日期和手续
- 第九章 员工的假期
- 第一节 假期的种类
- 第二节 休假的分类
- 第三节 请假的种类
- 第四节 请假日数的规定及其处理
- 第五节 请假日数的抵销
- 第六节 升工扣薪的薪津问题
- 第一节 签到签退制度
- 第十章 员工的缺勤纪录
- 第二节 缺勤记录的实务
- 第十一章 升职与迁调
- 第一节 升职与迁调的效用
- 第二节 考绩
- 第三节 奖励与惩戒
- 第四节 升职与迁调的实施
- 第十二章 教育与训练
- 第一节 教育与训练的重要性
- 第二节 教育
- 第三节 训练
- 第十三章 花红及特奖金
- 第一节 普通花红
- 第二节 特别花红
- 第三节 特红的限制
- 第四节 特奖金
- 第十四章 年资薪水制度
- 第一节 年资薪水的重要性
- 第二节 年资薪水的计算
- 第三节 年资簿及年资到期表
- 第四节 年资薪水的发给
- 第十五章 储金
- 第一节 储金的意义
- 第二节 储蓄的方式
- 第三节 储金的终止提取继续致送金及利息
- 第十六章 团体保寿制度
- 第一节 团体保寿的意义
- 第二节 保寿的效用及种类
- 第三节 团体保寿的实务
- 第四节 特别团体互助保寿金
- 第十七章 惆恤金养老金及退职金制度
- 第一节 惆恤金
- 第二节 养老金
- 第三节 退职金
- 第十八章 膳食住宿及卫生问题
- 第一节 住宿问题
- 第二节 膳食问题
- 第三节 卫生问题
- 第十九章 其他福利事业
- 第一节 同人消费合作社
- 第二节 同人子女教育补助金
- 第三节 同人医药补助及贷款
- 第四节 同人联合投资
- 第二十章 分支机关的人事管理
- 第一节 公司与工厂在人事上的不同点
- 第二节 分支机关的分区
- 第三节 总分机关间人事上的联络